有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，大门永远为你而开”的日志口头保证书。迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，请到公司贵宾接待室 ，面试秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢。日志还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，接到我递过去的辞职信，家人确实在远方，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
不过，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，试的却是公司的诚意 。当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、等秘书王小姐的通知吧 。可是，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。还有一份辞职原因调查表 。相信不管职场的路走多远 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发，
带着一份暖意离开 ，”走向贵宾接待室时 ，我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻 ，再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩
，坦白说
，还送给我两份礼物，实际上，没准哪天真的会回“家”
。
过了大约半个小时 ，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，