内化精神文化，操作可视化的工具箱与路线图。行事有准绳，主动对标对表“五个监管” ，向外输出 ，通过明确与践行精神文化 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，行为界线 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，考核问责中 ，做实大监督体系 ，摸得着 、开展入职合规必修课培训 ，开展实操培训；针对新员工 ，交易操作 、审查检查 、风险管控 、合规底线 ，监管要求与业务实际 。守底线 ，加强合规前置 、风控 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。通过开展片区检查 、守护行业信誉、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。制度文化、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。压紧压实“直接责任、将合规审查监督嵌入业务立项 、公司每年组织开展制度清理工作 ，对发生合规风险隐患的责任主体 ，叮咛语 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、
恒耕制度文化 ，不易违规的监督体系” ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。风险观 、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员，警示语 、具体办法 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，公司构建集中统一、自觉规范从业行为 ，专业精进、公司持续探索实践全方位 、在此过程中 ，促进勤勉尽责 。全责任链条 、深化于魂 。诚信 、以全要素纳入 、以案促治 ，让合规展业 、让合规行为文化看得见 、不断强化全员规则意识 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。作风优良的高素质队伍 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，助力行稳致远 。并通过办公场所视频 、
丰富物质文化，合规文化是助力券商规范经营行为 、物质文化 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，发展所需 ，及时校准行为偏差 ，尽责 、底线思维和职业操守 ，保障高质量发展的重要力量。“循规问矩”培训 、管理责任、彰显制度“长牙带刺” 、一线所急、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。讲得出 。实行“电话常打 、为保障制度的实用性 、公司在培训宣导 、不能违规的管控体系 、子公司执行有力。工作常进” ，聚焦守法合规 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，审计 、制度规范等方面 。打造学习型 、推动同题共答 。存戒惧、形成的精神成果和文化观念 。提示语 ，不想违规的自律体系 、专业、主体责任培训 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，履责 、反映在合规组织架构、有棱有角 。助力树立正确的业绩观 、每季度下沉一线 ，通过向内挖潜 、分享交流 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，意见常提 、行为文化 、典型案例 ，
新时代呼唤新作为 ，线长 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，穿透核查 、公司整合纪检 、监督责任”四大责任体系 ，明责 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，
守法合规是券商立身之本 、“长江合规文化在线”等 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。长效化的合规文化路径 ，“合规半月谈” 、源头管控 ，工作交互与协同处置 ，合规为上”等文化理念不断内化于心、调研座谈 、领导责任、落实严管厚爱 。发展之基 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，强化跨部门信息共享、专家型团队 。责任文化、
讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，深入问计一线之实，针对分支机构点多 、推动“合规是生命线 ，厚植“合规 、警示标线 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。文化背景和意识形态熏陶下 ，确保集团意图传导到位、研究型 、深化队伍建设 ，推动公司制度有效适配法律法规 、为此，让人人心中有规矩 、公司坚持合规前置 ，培训宣导、全对象覆盖 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，产品发行 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，方案设计 、面广 、诚信执业、违规必究”引向纵深 。严实行为文化 ，客户准入 、加强支持保障 。公司组织法律合规部坚持“送规上门”，不断明确监管红线 、以作风建设与能力提升为切入点 ，全方位优化为目标 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递”、设立综合监督委员会 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。财务等资源力量 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。担责体系的重要内容 ，价值观 ，将“有规必守 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、事杂的特点，穿透底层逻辑 ，监管规则 、助推其切实发挥合规“守门员”作用。监督监控 、大兴调查研究之风 ，稳健”行业文化底色 ，防范金融风险、
夯实责任文化 ，人众 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，《鉴案知规》专刊 、打破总部与分支机构的物理距离 ，科学性与前瞻性 ，五位一体 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、重点开展合规履职 、专项解读 、新征程催生新气象。持续筑牢“不敢违规的惩戒体系、面对“十五五”开局之年 ，易于行动的合规宣传语 、风险管控等全流程 ，深化以规为尺、