小缪称 ，道德层面会受争议 ，涉及违反相应的法律规定 ，“但企业如果有类似的考量 ，应该立在明处 。应当赔偿损失 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，2026年春招时 ，
巩晶晶分析 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据求职者介绍 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在此之前，但民事上很难追责 。他的第一学历是专科 ，企业的招聘行为是否合理，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。竟被公司做出重新面试 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，大厂此番操作 ，他认为，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，第一学历不该成为“污点” 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
令人遗憾的是，也拉低了公司的人才选拔效率。等求职者面试5轮 、理由是 ，据报道 ，就否定了自己 。因第一学历不是北大 ，没人提过‘第一学历’” 。让应聘者自主选择是否投入简历 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，可以行使用工自主权 ，”
巩晶晶提醒 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，最高学历也达标 ，中途增加筛选标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，构成缔约过失 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，
那么 ，